À propos de moi

Depuis plus de 20 ans j’accompagne à des postes de management, le développement de nouveaux services, d’équipes et de sociétés dans un environnement digital, d’innovation et en très forte croissance.

Cela m'a permis d'apprendre à :

Comprendre les situations nouvelles et les enjeux stratégiques

Imaginer et mettre en place des solutions adaptées

Trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle

MON PARCOURS

Vous êtes :

Cadre, manager dans votre entreprise

Dirigeant de société

Indépendant

Entrepreneur

Que ce soit dans le cadre de votre entreprise ou d'une démarche personnelle

Vous souhaitez :

Redéfinir vos priorités, votre vision

Renforcer votre confiance, votre leadership

Gérer votre stress, votre temps et votre énergie

Améliorer vos relations, votre management

Évoluer ou changer de poste

Je vous accompagne pour :

Clarifier vos besoins et fixer vos objectifs

Mieux comprendre votre fonctionnement

Trouver vos solutions

Créer et mettre en place le changement

PRENONS CONTACT

MES VALEURS

Responsabilité
Confiance

MON APPROCHE

Transformation
Énergie

MES FORCES

Clairvoyance
Pragmatisme

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Quand votre environnement,
Vos envies,
Vos besoins changent

Prenez de la hauteur
Déployez votre potentiel
Trouvez un nouvel équilibre

SABINE LAUBERTIE, EXECUTIVE COACH

Du management au coaching

Passionnée par le management, poussée par l’envie de faire progresser mes collaborateurs et travailler sur leurs leviers de motivation, je me suis formée au coaching ces dix dernières années. Également passionnée par le fonctionnement de notre cerveau, j’étudie les neurosciences pour mieux comprendre sa plasticité et notre capacité à le transformer.

Les questions que vous vous posez sur le coaching

Coaching ou thérapie ?

En coaching les objectifs sont clairement et contractuellement définis au départ, ainsi que le nombre de séances prévues. La thérapie n’a pas forcement d’objectif défini au départ et n’est pas limitée dans le temps. L’axe de travail dans le coaching est le “présent - futur”. Où en suis-je aujourd’hui, ou ai-je envie d’aller , « comment » y aller ? Le passé du coaché ne sera utilisé que si cela lui sert à trouver des moyens d’atteindre son objectif de coaching. Dans une thérapie on explore l’axe “passé - présent” : « pourquoi » je suis dans la situation actuelle, quelles sont les causes profondes de mon état actuel ? Le coaching est un accompagnement, La thérapie est un soin.
Coach ou consultant ?

Le consultant va analyser votre situation en détail et vous proposer des solutions à mettre en place. Le coach ne donne pas de conseil, il vous accompagne pour changer de point du vue sur la situation et lever vos freins pour passer à l’action.
Qu‘est ce qu‘un coach ?

Le coach part du principe que la personne qui vous connait le mieux et qui connait le mieux votre situation, c’est vous ! Par son écoute active et son questionnement il va vous permettre d’adopter un point de vue nouveau sur ce que vous vivez, pour que grâce à ce décalage vous imaginiez vos solutions pour vous mettre en action et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
Comment choisir mon coach ?

Je vous propose une première séance de découverte, gratuite. Cette prise de contact dure en général trente à quarante minutes et permet de faire connaissance. Vous pouvez exposer votre problématique, me poser des questions sur les séances, ma méthode et vous assurer que vous avez réellement envie de commencer ce processus de changement avec moi. Qu’elle que soit votre décision suite à cette séance (que nous travaillions ensemble ou pas), la séance ne sera pas facturée.
Le coaching en visio

Les séances se déroulent toutes en visio. Cela permet une économie de temps, de coût et facilite l’organisation. La visio permet également plus de souplesse, que vous soyez au bureau ou en home office.
Combien de temps dure un coaching?

Le nombre de séances est discuté lors de la séance « de découverte », pour que le rythme soit le plus adapté au coaché et aux objectifs fixés (cela varie en général entre six et douze séances). Les séances durent entre 1h et 1h30.
Combien coûte un coaching ?

Après la séance de découverte, je vous propose un contrat détaillant le nombre de séances, les engagements respectifs et le tarif du coaching (selon la prise en charge par l’entreprise ou en direct par le coaché).

Ce que le coaching à apporté à mes clients

Le coaching m’a permis de prendre de la hauteur avec mes nouvelles fonctions et m’a redonné confiance en moi et en ma capacité à accompagner les équipes.

Par le questionnement de Sabine, j’ai pu trouver des solutions à mes problématiques. L’expérience de Sabine a été enrichissante pour moi et m’a fait grandir et prendre conscience de mes qualités et de mes défauts.

Flore, manager secteur bancaire

Le coaching m'a été extrêmement bénéfique sur le plan professionnel. J'ai rapidement observé une évolution dans mes mécanismes mais aussi dans ma manière d'aborder les divers enjeux. Ces séances ont généré des résultats positifs que j'ai pu observer et qui ont également été reconnus par ma supérieure hiérarchique.
Sabine s'attache d'abord à appréhender l'individu, à saisir ses processus de réflexion et d'action afin de pouvoir cibler efficacement les thématiques et objectifs préalablement identifiés.

Hadrien, directeur de formation

J’ai été accompagnée par Sabine en tant que membre du Codir de mon entreprise. Nous avons travaillé en binôme chacun de mes objectifs de coaching avec des exemples concrets de mon expérience quotidienne au travail.
Sabine est une femme bienveillante et très à l’écoute. Son accompagnement permet de prendre conscience de notre potentiel et de le développer.

Delphine, co-directrice Marketplace

Le coaching m'a aidé à reconnaître et à valoriser mes forces et mes réalisations. En travaillant sur mes croyances limitantes et en développant une image positive de moi-même, j'ai gagné en confiance et en assurance dans mes capacités professionnelles.
Sabine fait preuve d'une écoute attentive et bienveillante tout au long de mon accompagnement. Elle a su créer un espace sécurisé où je me sentais libre de m'exprimer, de partager mes préoccupations et de poser mes questions sans jugement.

Florence, en transition professionnelle